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  • 社交化HR 讓營業行雲流水 金蝶S-HR 人力資本治理體系是全球搶先的中國第一款社交化人力資本治理軟件。
    金蝶S-HR人力資本治理體系基于企業人力資本立異計謀,經由過程專業的人力資本焦點平台、社交化的全員自助辦事平台和開放的雲端運用立異,完善承接企業選育用留四大營業流程:
    · 讓企業治理層隨時隨地控制企業人力投資收益、人力本錢、人力效能變更;
    · 讓部分司理人實時控制團隊更改、人才構造、員工生長與績效動態;
    · 讓HR人員高效治理組織與員工頻仍更改下的人力資本營業;
    · 讓員工無拘無束盡享自助辦事,晉升任務效力與滿足度。
    金蝶S-HR作爲國際頂級的EHR體系,人力資本治理體系將率領企業從新想象HR治理的新世界。
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    社交化HR治理軟件 讓營業行雲流水

從新想象員工辦事

從新想象員工辦事 S-HR人力資本治理體系讓從HR辛苦不諂諛的大包幹到無拘無束的全員自助
S-HR人力資本治理體系讓員工可以隨時隨地的自行解決加班、請休假請求和轉正、調動等事務;小我的薪資明細、更改項目、社保交納、績效成果、培訓記載等各類HR信息員工也都可以自行檢查;直線司理可和時查詢部分的人力裝備、部屬員工人事檔案、崗亭空白等團隊狀態,存眷員工生長和績效動態,還可以隨時隨地審批各項人事營業。

金蝶s-HR人力資本治理軟件從新想象薪酬治理 從薪酬核算的簡略反復到人力ROI的清楚洞察
金蝶s-HR人力資本治理軟件:發賣總監可以檢查部屬子公司的人均發賣額,還能橫向比較人均薪酬;臨盆總監可聯合各工場臨盆數據與彙總工時、加班工資等信息比擬各工場工時産出,剖析加班工資的占比趨向等。

金蝶s-HR人力資本治理軟件從新想象薪酬治理

從新想象組織員工治理

從新想象組織員工治理 從唯壹以後記載的困頓為難到可追溯汗青的輕松天然
金蝶HR治理體系,在詳細評價某位員工時,體系可以經由過程生長曲線圖的功效,清楚顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效品級和崗亭任職等全體變更進程,還可在隨意率性時點以圖形化方法的回放。

從新想象組織變更 從茫然麻痹的主動履行到了如指掌的掌控組織沙盤
金蝶HR治理體系:HR部分可認為公司擬定分歧的組織優化設計計劃,經由過程組織與崗亭報告請示關系、編制與退職人數等停止響應的組織調劑模仿測算,讓治理者直不雅比對分歧組織調劑計劃下的人力本錢變更,從企業運營價值鏈的視角來比對人力結構的前後變更。

從新想象組織變更

從新想象用戶體驗

從新想象用戶體驗 從繁瑣龐雜的愚笨無法到繁復直不雅的愉悅酣暢
金蝶S-HR體系,最優良的EHR體系。焦點模塊前端Web化;具有簡練清楚明了的UI作風;用戶可在組織治理中停止組織、崗亭、員工一體化、圖形化、拖沓式操作;聯系關系營業功效直接集成;體系斟酌用戶分歧應用場景,供給列表、表單、看板、圖形等多視圖表示方法;可“面包屑式”智能導航,用戶可隨時隨地找到本身所操作的地位。

從新想象體系功效界限 從既定成型難以擴大到源源賡續的APP即下即用
針對組織架構、崗亭、員工根本信息及退職狀況等體系開放數據辦事接口,聚合人力資本測評、在線進修、簡曆搜集等專業運用插件並經由過程HR運用中心在線宣布,爲客戶供給豐碩辦事。用戶可基于詳細營業停止“嵌入式下載“,即下即用,隨時體驗産品最新功效。體系還與金蝶現有ERP産品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成,無縫對接,並供給集成平台完成與其他第三方體系的集成。

從新想象體系功效界限

從新想象産品支撐形式

從新想象産品支撐形式 從低效傳統的層層傳遞到疾速直接的雲端互動
金蝶S-HR體系:用戶可經由過程評價與反應中心與金蝶研發團隊在線互動,疾速反應對體系的運用體驗,提出改良建議,金蝶研發人員疾速答復,疾速改良改良産品,並經由過程HR運用中心宣布更新。體系供給基于腳色的産品試用與體驗中心,案例分享、實行交付導遊式流程經由過程雲端辦事指引客戶疾速交付。最靠得住的EHR體系。

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